¿Cómo puedo cuidar la pureza de mis Pastores y Líderes?

Por Betsy Gómez.
“Vivamos en este mundo sobria, justa y piadosamente”. Tito 2:12b.
Al igual que para cada hombre creyente, para un pastor o líder de ministerio, mantenerse puro es un reto diario. No debe ser fácil conducirse de manera irreprensible como ministro de Dios en un mundo gobernado por la sensualidad y saturado por todos los medios de mensajes con un alto contenido inmoral. De hecho, según la revista Leadership Magazine, 1 de cada 8 pastores reconoce que ha cometido adulterio o realizado algo sexualmente inapropiado.
¿Dónde empiezan estos casos? Muy probablemente en conversaciones sencillas, miradas, afirmaciones o simplemente con una mujer que no cuidó su escote. Creo que es muy oportuno y necesario que en este tiempo de tanta “libertad cristiana”, las mujeres nos detengamos para analizar el gran poder de influencia que tenemos y los peligros a los que nos enfrentamos por no cuidar de manera intencional la pureza en nuestro corazón.
Estamos llamadas a vivir en este mundo sobria, justa y piadosamente, y eso incluye nuestra manera de vestir y la forma en la que nos conducimos con aquellos que tienen la responsabilidad de velar por nuestro cuidado espiritual. Acercarnos a este tema de manera práctica puede tener implicaciones diferentes para cada mujer, pero lo más importante es que estemos dispuestas a rendir cualquier área en la que Dios nos esté dando convicción de pecado.
Aquí te comparto algunos principios que pueden ayudarnos a cuidar la pureza de nuestros pastores y líderes:
  • Cuida tu manera de vestir (sobre todo tu corazón) y dale el permiso a una mujer mayor de evaluar la forma en la que vistes y te conduces (1 Ti. 2:9 ).
  • Evita encuentros a solas, aunque sea en la iglesia, en tu casa o en un vehículo. Si es necesario que tengas que reunirte o conversar con alguno de tus pastores o líderes, hazlo en lugares públicos donde hayan personas que los conozcan. Si él es casado, invita a su esposa o un tercero.
  • Haz participe a su esposa de las conversación que has tenido con él.
  • Evita enviarle mensajes privados o llamarlo a su móvil para asuntos que no sean urgentes o que pueden comunicarse en la congregación. 
  • Identifica una persona de tu confianza a la que puedes copiar en los correos electrónico que le envíes. Si es casado, considera a su esposa.
  • Evita conversar negativamente acerca de tu pareja o de su esposa. Tampoco prestes tus oídos si él lo hace.
  • Cuídate de no darle cumplidos o halagos que un hombre anhele escuchar de su esposa. 
  • Evita el contacto físico inapropiado, o abrazos muy fuertes. Pon una mano en el hombro al momento de dar un abrazo para evitar un contacto con tu pecho.
  • Rinde cuentas honestas acerca de tu trato con tus líderes a una mentora, si eres casada también habla con tu esposo. 
  • Ora por tus pastores y líderes.
  • Ora al Señor para que despierte en tu corazón un genuino anhelo por la pureza.
Estas pueden parecer recomendaciones muy pasadas de moda, pero la realidad es que nuestros corazones tropiezan con las mismas mentiras de antaño. No subestimes el peligro de la impureza, corre a Cristo en arrepentimiento si has pecado, vive cada instante a la luz de su santidad y gracia, y permanece conciente de la presencia de Dios en cada momento de tu vida.
¿Dónde estás con relación a este tema? ¿Hay algún área que debas rendir al Señor? ¿Hay algún ajuste que debas hacer a partir de hoy?
Examina y medita en los siguientes versículos de la Palabra de Dios y procura obedecer al llamado que encuentres en ellos.
“Pero que la inmoralidad, y toda impureza o avaricia, ni siquiera se mencionen entre vosotros, como corresponde a los santos; ni obscenidades, ni necedades, ni groserías, que no son apropiadas, sino más bien acciones de gracias”.
“Sed de espíritu sobrio, estad alerta. Vuestro adversario, el diablo, anda al acecho como león rugiente, buscando a quien devorar”.
“Porque del corazón provienen malos pensamientos, homicidios, adulterios, fornicaciones, robos, falsos testimonios y calumnias”.
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¿Cómo Desarrollar Líderes dentro de su Equipo de Trabajo?

Si usted no cuenta con una línea de liderazgo para desarrollar el talento interno en su equipo de trabajo, es probable que tenga que pasar mucho tiempo en la búsqueda de talento exterior cada vez que exista una vacante libre en su equipo. Por otro lado puede que usted se encuentre en la situación de no poder tomar nuevos retos, ya que no hay nadie con la capacidad de asumir sus responsabilidades actuales. Pero si usted invierte el tiempo en construir una línea de liderazgo, tendrá un suministro de talento para cuando se presenten nuevas oportunidades, asimismo le resultará más fácil aferrarse a sus mejores empleados ya que estará creando una escalera laboral más clara para ellos.
¿Está interesado en construir una línea de liderazgo en su equipo? Estos son algunos consejos para lograrlo.

1. Busque personas en su equipo con potencial de liderazgo.

Algunas señales que lo ayudarán a guiar su atención hacia ciertos empleados son:
  • La determinación para conseguir resultados, incluyendo persistencia para romper barreras que se presenten en el camino, la voluntad de tomar decisiones difíciles y el deseo de aprender y mejorar continuamente.
  • Las habilidades interpersonales y de comunicación que les ayudará a influir en los demás y generar confianza.
  • La capacidad de ver el panorama general sin distraerse por los detalles.

2. De a la gente la experiencia de liderazgo estructurado y deliberado en contextos de bajo riesgo.

Por ejemplo, permita que la persona que resalta lidere una reunión o proyecto, gestione una pasantía, entrene a un nuevo empleado o enseñe algo a los demás miembros del equipo. Al hacer esto las personas podrán realizar los siguientes puntos.

3. Entrenar y desarrollar sus habilidades de liderazgo. 

No se limite al dar a la gente las responsabilidades de liderazgo y dejarlos a cargo. En cambio, invierta tiempo hablándoles de retos, posibilidades y consejos. Cuénteles lo que usted ha aprendido y por qué toma ciertas decisiones, ayúdelos a que lo puedan ver a usted como una fuente de aprendizaje y conocimiento. Además asegúrese de cuestionarlos, de esta manera podrán procesar mejor lo aprendido y aplicarán las lecciones en un futuro.

4. Tener una mirada al interior de su función como líder. 

Una de las cosas más poderosas que puede hacer al preparar a alguien para ser líder es ser el ejemplo de liderazgo eficaz, hablar explícitamente acerca de lo que está haciendo y por qué. Por ejemplo, puede invitar a la persona a ser parte de una reunión importante o entrevista de trabajo, y luego hablar de por qué usted manejó de esa manera la situación o por qué tomó ciertas decisiones. Otra manera de entrenar y preparar a alguien para tomar el liderazgo es la posibilidad de conocer los dilemas que está enfrentando en su propio puesto, las opciones que está considerando, los factores que debe tomar en cuenta, lo que lo inclina a tomar decisiones. Pedir la opinión del empleado sobre problemas específicos y el debate en torno a sus ideas puede ser muy útil en el perfeccionamiento de sus propios instintos.

5. Estar bien con las personas que luchan un poco. 

Es importante recordar que las habilidades de liderazgo pueden ser muy diferentes de las habilidades que la persona ha requerido hasta este punto. No asuma que sólo porque alguien es, por ejemplo, un excelente vendedor, tendrá el mismo éxito enseñándole a la gente a vender; es ahí donde entran su entrenamiento y preparación, para poder determinar cuáles son las personas más capacitadas para tomar el liderazgo. Además es muy importante que durante el proceso de asumir estas nuevas responsabilidades usted siga siendo parte de la formación del personal como líder, esto debido a que su miembro del personal está enfrentando nuevos retos y es propenso a cometer errores, por lo que necesita estar a su lado para apoyarlo.
Fuente: QuickBase

Tomado de: http://www.smartstrategyonline.com